Когда вы выбираете специалиста, опираетесь на его опыт?
«Человек, который не верит в себя, опирается на прошлое»
Мы можем перестать писать и говорить о том, сколько лет мы работаем, сколько проектов было реализовано? Мы можем это отпустить?
Если человек к своим словам добавляет фразу: "Уж поверьте мне, я 20 лет этим занимаюсь" - это говорит только одно, о его неуверенности в своих словах, у него нет другой опоры - он не верит в себя настоящего.
Если же клиент спрашивает: «Какой (в контексте сколько) у Вас опыта» - бережно и с заботой выходите из диалога. Это не наш клиент он еще к нам не готов🙏
Пока вы нас мысленно хейтите, мы можем сказать: «Наш опыт в обучении персонала - 45 лет, а в построении отделов продаж - 69 лет», но на деле, человек, у которого опыта 3 месяца, а прожил он их, как 3 года, сделает для вас больше, чем 12 лет просиженных штанов😎
· 27.08
Динар, интересное преломление устоев :) мне кажется, вопрос на что берут человека. Если его берут на воспроизводимый процесс, то не хотят тратить время на его обучение. Например, бухгалтера на первичку. Тут нужен только опыт работать с этим и опыт будет важен, как экономия ввода человека на новую в новую организацию, с понятным ему процессом. Другая ситуация когда нужно что-то новое, вот тут соглашусь, порой, опыт пянет вниз, зашоренность мешает видеть иное.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён