Я заметила парадокс: найм стал сложнее не только потому, что кандидатов стало больше. Кажется, сами компании стали сложнее и болезненнее нанимать.

Раньше, когда хороших кандидатов на рынке было мало и за них приходилось конкурировать, мы активно хантили, быстро принимали решения и могли закрыть вакансию за 2 недели.

Сейчас кандидатов много. Казалось бы, выбирай, сравнивай, нанимай. Но та же самая вакансия спокойно может закрываться месяц и дольше.

Почему?

Потому что вместе с изменением рынка изменилось и поведение компаний: — стало больше согласований; — выше требования к кандидату; — больше людей участвует в принятии решения; — дольше сравниваем кандидатов между собой; — боимся ошибиться с наймом; — хотим найти не просто «подходящего», а максимально идеального человека.

И в итоге получается интересная ситуация: кандидатов больше, а нанимать — сложнее.

Как будто дефицит кандидатов сменился дефицитом решительности внутри компаний. Интересно, у других HRBP и рекрутеров сейчас так же? Или это только моя практика?