Ни то ни другое.

Причем тут слабый HR-процесс? Какой? Процесс подбора? Ну так отсутствие уровня зп в вакансии - это точно вина не HR. Вариантов почему не указывают уровень дохода может быть куча. Возможно, аналитику рынка труда не проводили, не знают сколько стоит специалист. А может просто не хотят показывать всем сколько получает твой коллега из соседнего отдела) но и это ни весь список причин.

Это тень, наведённая на плетень

Это отсутствие прозрачности . HR крайний , на сомам же деле собственники не хотят платить по рынку , ждут что придет дешевая раб сила , но обычно на такие вакансии приходят работники со слабыми компетенциями , потом не справляются и уходят , либо их увольняют . Отсюда следует текучка , в которой снова виноват hr 🤪