❓Почему я бы не ждала сентября, чтобы заняться резюме В прошлом посте я написала, что осенью вакансий, скорее всего, станет больше. Но есть проблема: многие уже несколько месяцев безуспешно ищут работу, а осенью на рынок одновременно выйдет ещё много людей, которые решили летом отдохнуть, а поиск начать «с сентября».

И очень многие пойдут по знакомому сценарию: 📌 Откроют резюме, которое последний раз серьёзно обновляли несколько лет назад 📌 Добавят последнее место работы 📌 Немного перепишут обязанности 📌 Может быть, добавят модные слова про ИИ 📌 Разместят резюме на hh.ru и начнут активно откликаться

А через несколько недель могут обнаружить неприятную вещь: откликов много, а приглашений практически нет. У кого-то вообще будет шок-контент: «Как это меня не оторвали с руками и ногами, как только я обновил резюме?»

Стратегия «Надо откликаться ещё больше» может не сработать. Одна из причин в том, что рынок труда за последние несколько лет изменился гораздо сильнее, чем ваше резюме. Когда на одну управленческую вакансию приходится много кандидатов, работодателю уже недостаточно увидеть: «15 лет опыта», «руководила отделом», «отвечал за развитие направления», «взаимодействовала со смежными подразделениями» и «обеспечивал выполнение планов».

Работодателю нужно быстро понять: ✅ Почему ваш опыт соответствует именно этой позиции ✅ Какие результаты вы можете дать бизнесу ✅ Какие именно задачи вы умеете решать ✅ За что вы отвечали лично ✅ Что изменилось именно благодаря вашей работе ✅ Какого масштаба задачи и бизнесы вам уже знакомы

И вот здесь у опытных руководителей и специалистов часто возникает сложность: чем больше опыта, тем труднее его грамотно показать. За 15–20 лет накапливаются десятки проектов, функций, достижений, смен руководителей, реорганизаций, кризисов, запусков и трансформаций. И всё это невозможно просто перенести в резюме, а тем более уместить на двух страницах.

Ответ простой и одновременно сложный: и не нужно переносить всё. Нужно понять, что из этого опыта важно показать работодателю сейчас и под каким ракурсом представить.

Именно поэтому я всегда уточняю, когда мне говорят: «Мне нужно обновить резюме перед поиском». 🤔 Что значит обновить резюме? Дописать последнее место работы? Сократить до 2 страниц? Добавить ключевые слова из вакансий? Попросить нейросеть сделать формулировки красивее? Перечислить действительно ценные навыки, а не Word и права категории B? Этого может быть совершенно недостаточно.

Хорошее резюме начинается не с пафосных формулировок. Оно начинается с анализа вашего опыта, результатов, сильных сторон и тех задач, на которые вы претендуете. 📍На консультации по резюме именно этим мы и занимаемся. А до консультации ещё идёт большое домашнее задание, которое помогает клиенту вспомнить как можно больше фактов, проектов, результатов и достижений.

В большинстве случаев мы не «причёсываем» старый документ, а системно перерабатываем опыт в зависимости от цели: ✔️ сменить работодателя без смены отрасли и уровня позиции ✔️ перейти в другую индустрию ✔️ сменить профессию без резкого падения доходов ✔️ получить повышение ✔️ переехать в другой регион или другую страну

Мы разбираемся, что в вашем опыте действительно должно продавать вас как руководителя или специалиста, какие результаты стоит вынести на первый план и что должен увидеть работодатель, чтобы захотеть продолжить разговор.

Я искренне верю, что резюме – это не просто документ и не инструмент только для одного из этапов поиска. При глубокой работе оно становится гораздо большим: ✅ отражением вашего профессионального позиционирования ✅ базой для самопрезентации ✅ основой для подготовки к собеседованию ✅ способом увидеть масштаб собственного опыта и уровень компетенций ✅ возможностью увереннее говорить о своей профессиональной ценности.

Именно такая комплексная работа с резюме повышает шансы сделать его действительно работающим инструментом – в том числе тогда, когда конкуренция на рынке растёт, как, скорее всего, произойдёт этой осенью.