А такие проекты вообще нужны?

Или проще провести очередное мероприятие, освоить бюджет, посчитать количество участников, отчитаться о результатах — и оставить саму систему прежней? Я сейчас без сарказма.

Мой проект «От службы к лидерству» не вошёл в ТОП-300 «Сильных идей для нового времени». И, конечно, я расстроилась. Но потом поймала себя на другом вопросе. Мы очень много говорим о поддержке людей после службы. Создаём программы, льготы, обучение, вакансии. Но почему-то гораздо реже задаём человеку другой вопрос: А что ты умеешь? Что ты прошёл? Какие способности у тебя появились? Кем ты можешь стать после службы, кроме человека, которого нужно куда-то трудоустроить? Потому что вернуться — ещё не значит реализоваться.

Можно дать человеку работу и потерять его потенциал. Можно отправить на переобучение тому, что ему вообще не подходит. Можно годами создавать отдельные меры поддержки и так и не создать систему, которая видит не категорию граждан, а конкретного человека. И именно об этом мой проект. Не создать ещё одну льготу. А построить систему, которая помогает определить потенциал человека и найти, где этот потенциал нужен стране: в бизнесе, управлении, наставничестве, общественных проектах, развитии территорий.

Да, такую систему сделать гораздо сложнее, чем провести очередное мероприятие. Она требует менять сам подход. Связывать то, что сегодня существует отдельно. Считать не количество участников программы, а что произошло с человеком после неё. И поэтому после результатов конкурса у меня остался, пожалуй, один вопрос: нам действительно нужны проекты, которые пытаются менять систему? Или нам пока проще продолжать делать то, что мы уже умеем делать, — не задаваясь вопросом, сколько человеческого потенциала мы при этом теряем? Я оставлю здесь несколько скринов заявки и экспертных заключений. Мне действительно интересно, что вы думаете.