Если честно, меня очень сильно бомбит. Есть категория непонятных отказов. Есть категория молчаливых отказов или игнора. Бывает и нормальное общение, но не сошлись. А бывает вот так.

Вакансия без указания грейда и зарплатной вилки — всё, как сейчас модно. Изучаю, думаю, что обязанности расписаны плоховато — это может говорить как о низких ожиданиях от кандидата, так и о том, что обязанности просто расписаны плохо, это ничего не говорит о сложности и количестве задач. Пишу сопроводительное письмо. Письма я пишу сама, трачу на них время и ресурс. ИИ я задействую только для оценки вакансии.

Тут же в чат приходит бот и задаёт мне гениальный вопрос: готова ли я рассматривать вакансию с вилкой до 0,56 от той зарплаты, которая указана у меня в резюме. Отвечаю, конечно же, нет. Мне приходит моментальный отказ.

То есть, всё, что их интересовало — это зарплатные ожидания. Для которых хедхантер придумал инновационное поле в вакансии. И, если бы они его заполнили, я бы эту вакансию вообще не увидела, не потратила бы на неё время, и меня бы сейчас не бомбило.

Компания ушла в вечный бан. Если они решили, что время соискателя ничего не стоит, то нам с ними в любом случае не по пути.

Обычно всё-таки ИИ стараются использовать для оптимизации процессов, а тут наоборот. Буквально антипаттерн. Не делайте так, уважайте время своё и соискателей.