Когда увольняться — ошибка 👀

У меня была клиентка, которая очень сложно адаптировалась к своему руководителю. Коммуникация с ним давалась тяжело, и на консультациях она регулярно возвращалась к вопросу: «Может, мне всё-таки пора уходить?»

И самым простым советом было бы сказать: «Да, конечно. Токсичный руководитель — уходи».

Но я предложила ей другое: сначала попробовать научиться справляться с этой ситуацией.

Потому что иногда сложная работа действительно разрушает вас. А иногда она просто показывает навык, которого вам не хватает для следующего карьерного уровня.

В её случае это была именно такая история.

Ей пришлось научиться выдерживать прямую и требовательную коммуникацию с бизнесом, отстаивать своё мнение и при этом не терять себя. Это потребовало большой внутренней работы — зато через несколько лет она стала очень ценным человеком для этого руководителя и сильно выросла профессионально.

И вот таких неочевидных карьерных ситуаций очень много.

Когда нужно уходить, а когда стоит выдержать? Когда конфликт с руководителем — проблема, а когда возможность вырасти? Как понять, какой опыт действительно двигает вас дальше? 🤔

Этому сложно научиться по карьерным советам из интернета. Здесь очень много зависит от опыта и насмотренности.

Именно поэтому на вебинаре Как выжить в найме в 2026 году я много говорю не только про очевидные карьерные шаги, но и про такие нюансы, которые обычно понимаешь только после многих лет в корпоративном мире.

Если ещё не посмотрели — самое время. Запись вебинара скоро закрою ⏳ Поэтому смотрите скорее, пока она доступна.

СМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ А если хотите сразу узнать подробнее про «Злодейский карьерный курс» — https://katecareer.com/kurs

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки