Вчера я опубликовала вопрос для тех, кто в поиске (на скрине). И большинство ответов - 2 (ссылка на пост)

Я вижу, что люди не выдерживают. Последнее время я стала слышать от людей именно такие истории: сотрудник работает, вкладывается, тащит на себе процессы, закрывает объемы. И один малейший триггер, последняя капля - срыв, и человек уходит.

Мы все работаем в напряженном графике, делаем много. Мы отвечаем за процессы, за результаты. И я честно не понимаю, почему работодатели не ценят таких людей. Почему не предлагают остаться, не удерживают, не мотивируют.

Я сама была в такой ситуации. И тоже ушла.

Вчера у меня был кейс. Девушка рассказала, что ценой её ухода из компании, где она проработала 3,5 года, стало 60 тысяч рублей и 15 минут несданного отчета. 15 минут. 3,5 года стажа.

Что я советую всем в такой ситуации?

Рынок сейчас очень сложный. Количество активных резюме выросло на 24%. Уйти легко, найти новое место сложно.

Поэтому мой призыв - остывайте. Не принимайте скоропалительных решений на эмоциях.

Берите паузу, чтобы обдумать ситуацию и выходите на переговоры с руководителем с холодной головой.

Но к этим переговорам нужно подготовиться:

— Соберите свои результаты за последний период — Зафиксируйте объем задач, которые вы выполняете — Опишите свои достижения с цифрами и фактами — Подготовьте аргументы, почему вы ценны для компании

И уже с этим выходите на диалог. Обсуждайте не эмоцию, а факты. Не обиду, а вашу ценность для бизнеса.

Если руководитель адекватный, он услышит. Если нет, тогда уход будет осознанным решением, а не эмоциональным срывом.

Разница огромная. В первом случае вы управляете своей карьерой. Во втором — ваша карьера управляет вами.

Желаю всем обдуманных решений!

#карьера #карьерныесоветы #карьерныйпуть