Июль у нас получился очень «бухгалтерским» - много закрытий бухгалтеров разной специализации.

А август неожиданно стал месяцем HR-блока.

За месяц мы закрыли 8 разных HR-позиций - от обычного рекрутера до HRD.

И что интересно - практически все компании были из совершенно разных сфер:

— промышленное оборудование и автоматика; — продукты питания и производственные компании, работающие с федеральными и локальными сетями; — e-commerce — компания-дистрибьютор техники; — производитель товаров категории HoReCa; — электротехническая компания.

То есть это не история про одного клиента, которому одновременно понадобилось много HR.

Это несколько совершенно разных бизнесов, которые практически одновременно пришли к нам с похожими запросами.

Иногда на рынке действительно происходят такие волны.

В какой-то момент одновременно появляется несколько очень похожих вакансий, и мы параллельно ведем их между собой.

И здесь для агентства тоже есть интересный момент: иногда мы можем показать одного кандидата сразу нескольким заказчикам, если видим полное попадание в профиль.

Мы не «рассылаем» кандидатов всем подряд - но если видим действительно сильное совпадение по опыту, задачам и мотивации, можем предложить его сразу в несколько подходящих проектов.

Но при этом примерно 80% наших задач по найму по-прежнему занимает наш любимый коммерческий блок - продажи и маркетинг.

И это, пожалуй, самое стабильное направление в нашей работе.

Без волн. Продажники и РОПы нужны всегда. 😄

Так что август у нас получился неожиданным:

много HR, много разных сфер и классический для нас коммерческий блок.

Посмотрим, что приготовит сентябрь. Хотя уже сейчас понятно: продажники и РОПы у нас забронированы, как обычно 😏

А у вас было ощущение, что в августе компании стали активнее искать HR-специалистов? Или это только наша внутренняя «волна»?