Согласия на обработку персональных данных собраны. Почему это не защищает компанию от штрафа
Согласия могут быть оформлены безупречно, а компания всё равно не сможет доказать, что контролирует персональные данные сотрудников. После передачи в кадровую службу они расходятся по системам, таблицам, перепискам и подрядчикам — и весь маршрут уже никто не видит.
📅 29 октября на конференции КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО разберём, как перейти от формального комплекта документов к системе, которая контролирует весь путь персональных данных.
В программе: 🔐 Согласие не закрывает всё: как определить законное основание для каждой операции с данными. 🗺 Данные вышли за пределы HR: как увидеть, где они хранятся, кто получает доступ и где возникают неконтролируемые копии. 🤝 Передача третьим лицам: как выстроить работу с подрядчиками и предоставление сведений государственным органам без лишних рисков. 🗄 Сотрудник уволен, данные остались: что необходимо хранить, а что и когда нужно уничтожить. 🚨 Запрос Роскомнадзора или утечка: какие документы и действия помогут восстановить маршрут данных и подтвердить соблюдение требований.
