На консультации клиентка рассказала мне о схеме, которая называется патронаж.

Суть в следующем: соискателю предлагают заплатить будущим коллегам за помощь с трудоустройством в компанию, а деньги потом делят между собой те, у кого есть влияние на решение о найме, например, коммерческий директор и HR-специалист.

Меня это правда шокировало, потому что противоречит самой логике найма. Компании, наоборот, платят своим сотрудникам за рекомендации - бонусом, мерчом или деньгами, именно чтобы люди приводили хороших кандидатов бесплатно для самого соискателя, а так же саму зарплату и процесс найма это обязанности этих сотрудников! Деньги должны идти от компании к сотруднику, а не от кандидата к сотруднику в обход компании.

Если вам предлагают заплатить кому-то внутри компании, чтобы вас взяли на работу, то это не помощь и не легальная услуга, а мошенничество и нарушение этики с обеих сторон. Причем рискует не только тот, кто платит, но и тот, кто берет: такая схема, если вскроется, стоит работы мгновенно.

Что делать, если вам предложили нечто подобное: 1️⃣ Не переводите деньги никому за трудоустройство, каким бы убедительным ни казался человек 2️⃣ Просите официальный оффер и договор до любых финансовых обязательств 3️⃣ Если подозреваете мошенничество - сообщите в HR компании напрямую или в службу безопасности платформы, где нашли вакансию

Легальный найм никогда не требует платы от кандидата кому-то из компании: ни за собеседование, ни за оффер, ни за "ускорение процесса".

Сталкивались с чем-то похожим на патронаж или другими подобными схемами? Пишите в комментах 💜 #безопасныйнайм