Почему хорошая вакансия может не работать?
Даже если условия нормальные🤔
Мы всегда отсматриваем вакансии наших заказчиков. Вроде всё составлено четко, есть понятные условия, задачи расписаны по роли.
А кандидаты всё равно не откликаются.
Стандартные меры в таких случаях: поднять зарплату, купить ещё размещений, расширить поиск.
Но проблема может быть вообще не там.
Кандидат видит компанию не так, как её видите вы изнутри.
Для него бренд работодателя начинается с вакансии. Потом идёт разговор с рекрутером, собеседование с руководителем, обратная связь, оффер и только после этого выход.
И на каждом этапе он собирает картинку.
Например, в вакансии написано: «Быстро принимаем решения».
Потом человек проходит несколько собеседований, неделю ждёт обратную связь, ещё неделю финального решения.
В итоге он запомнит не фразу из вакансии, а реальный десятиэтажный процесс.
То же самое с преимуществами работодателя.
«Дружный коллектив, интересные задачи, карьерный рост, конкурентная зарплата» написаны уже примерно у всех 🙂
Если убрать название компании, кандидат вообще поймёт, почему ему стоит выбрать именно вас?
Вот здесь и появляется EVP, то есть реальное предложение работодателя кандидату.
Не красивый текст ради текста, а ответ на три вопроса: • что у вас действительно есть; • что важно людям, которых вы хотите нанять; • чем ваше предложение отличается от других работодателей.
Причём для разных вакансий акценты будут разными.
Бухгалтеру могут быть важны процессы и понятная зона ответственности. Менеджеру по продажам, продукт, мотивация и лиды. Инженеру, оборудование и задачи. Руководителю, полномочия и команда.
Мы в StaffLink видим это прямо во время поиска. Кандидаты сами показывают, что их цепляет, какие вопросы повторяются, где появляются сомнения и почему они отказываются.
И часто выясняется, что достаточно показать то, что компания уже предлагает.
В новой статье подробно разобрали: • что такое бренд работодателя и EVP; • как кандидатский опыт влияет на найм; • почему агентство тоже становится частью вашего HR-бренда; • какие ошибки мешают привлекать кандидатов; • что можно проверить в своей компании уже сейчас.
👉 Читать полностью: Бренд работодателя: как HR-коммуникации влияют на подбор персонала
Если вакансия долго не закрывается, можете прислать её нам. Посмотрим требования, рынок и подачу предложения, а дальше скажем, где может быть проблема и как лучше выстроить поиск.
Telegram: @stafflink_rf Почта: info@стаффлинк.рф Телефон: +7 (915) 218-11-42 Сайт: https://стаффлинк.рф VK: https://vk.com/stafflink_b2b
