Ко мне часто приходят знакомые ИТ-специалисты с одним и тем же вопросом: «Рынок изменился. Раньше я находил работу за неделю, а сейчас — три месяца и ноль офферов. Что делать?»

Я не карьерный консультант. Но за 20 лет в ИТ я нанял сотни людей, провёл тысячи собеседований и видел, какие резюме проходят, а какие — нет.

Вот подход, который я рекомендую.

Почему старые методы не работают Рынок изменился. Конкуренция выросла. На одну позицию — десятки, а то и сотни откликов. Раньше можно было написать резюме за час, разослать по всем вакансиям и ждать звонка. Сейчас это не работает. Работодатели ищут не просто «специалиста». Они ищут того, кто попал в боль, кто понимает их бизнес, кто выделяется среди сотни одинаковых резюме.

Что я рекомендую Весь процесс я делю на три этапа.

Этап 1. Понять, что вы ищете Первый шаг — разобраться с собой. Что вы на самом деле хотите? Какую роль? В какой индустрии? Какой уровень ответственности? Какая зарплата? Без ответов на эти вопросы вы будете стрелять в пустоту. Я рекомендую взять час и просто поговорить с кем-то, кто задаст правильные вопросы. Это может быть карьерный консультант или просто опытный человек со стороны. Главное — чтобы он не давал советы, а помогал вам услышать себя.

Этап 2. Исследовать рынок Когда вы поняли, куда хотите, — проверьте, есть ли такие позиции на рынке. Есть ли вакансии, которые вы ищете? Сколько откликов в среднем на одну позицию? Сколько платят людям с вашим опытом? Всё это можно сделать через открытые источники. Или через ИИ — заточите промт и получите аналитику за 10 минут.

Этап 3. Переписать резюме и подготовиться к интервью Вот здесь ИИ — ваш лучший друг.

Резюме и LinkedIn. Составьте черновик самостоятельно, а потом попросите ИИ сделать анализ. Сравните своё резюме с описанием позиции — что не хватает, что можно усилить. Сделайте несколько версий: для разных ролей, для разных отраслей. Главное — уберите шаблонные фразы. ИИ их генерирует автоматически, и их сразу видно. Настройте его, чтобы он писал живым языком.

Сопроводительное письмо. Та же история. ИИ напишет черновик, вы его правите под конкретную компанию.

Тренировка интервью. Попросите ИИ собрать самые частые вопросы по вашей специальности и каверзные. Ответьте на них. Попросите ИИ оценить ваши ответы и дать рекомендации.

Что проверять с живым человеком ИИ — мощный инструмент. Но он не видит рынка изнутри. Поэтому я рекомендую потратить час с практикующим специалистом из вашей отрасли. Человеком, который: Знает рынок в вашем регионе Видел сотни резюме Понимает, что сейчас ищут работодатели Может сказать: «это выглядит сильно», а «это — шаблон» Такой человек даст «внутрянку»: кто нанимает, какие тренды, какие компании сейчас растут. Он посоветует конкретных хэдхантеров, которым можно отправить резюме.

Что в итоге Рынок изменился. Но это не значит, что работы нет. Работа есть. Просто подход к поиску стал другим.

Мой совет: не пытайтесь делать всё в одиночку. Используйте ИИ для черновиков и аналитики. И проверяйте результат с человеком, который знает рынок.

P.S. Если хотите получить обратную связь на свой подход к поиску работы — пишите в Telegram: @noskovfix. Я не веду карьерные консультации, но могу посмотреть вашу ситуацию как практик.