Почему HR-у иногда нужно быть «плохим полицейским»
Хороший HR — не всегда добрый HR. Иногда приходится принимать непопулярные решения — и это нормально.
Когда включать режим "строгого полицейского": ✔️Токсичный сотрудник портит атмосферу — пора жестко говорить о последствиях; ✔️Руководство нарушает ТК РФ — ваш долг - остановить это; ✔️Коллектив саботирует изменения — время перестать уговаривать и разговаривать более жестко.
Как делать это правильно: ✔️Без эмоций, рационально, ссылаясь на правила и политики компании; ✔️Ссылайтесь на факты – "По пункту X вашего трудового договора..." ✔️Давайте выбор – "Или вы исправляете ситуацию, или мы расстаемся".
Важно: Не путать "плохого полицейского" с хамством. Можно быть твердым и оставаться уважительным.
