Перед выходными хочу вам рассказать немного о разнице стратегий поиска работы.

❌СТРАТЕГИЯ БЕЗ КОНСУЛЬТАНТА Установка: «Я сам разберусь». «У меня уже есть план». «Я уже и сам понимаю, куда иду».

Резюме: Набор навыков только по направлению, как по регламенту должности. Достижения прописаны Слова как у всех: «ответственный, целеустремленный», «многозадачный» и все в этом роде

Собеседование: Трясется. Отвечает на вопросы. Ждет оценки. Мямлит про обязанности. Не знает как задать вопрос или задает неверные. Самопрезентации нет

Суть: Просит работу. «Возьмите меня, я буду стараться». Многозадачный в панике

Статус: Один из 500

Вопрос: «Я подхожу?»

Результат: Ждет звонка. Догоняет эйчара. Отказы. Спит тревожно. Ищет 6 месяцев и больше. Теряет деньги, навыки, мотивацию

Зарплата: Просит среднюю по хх. Боится назвать цену,которую хочет. Или называет и выглядит глупо. Теряет пол миллиона пока в поиске.

Ошибка: «Меня не ценят» - но сам не знает, за что его ценить.

✅СТРАТЕГИЯ С КОНСУЛЬТАНТОМ Установка: «Меня уже выбрали. Осталось просто подтвердить».

Резюме: 5 точечных откликов. Целится туда, где критическая боль компании. Знает куда, а главное кому отправить свой профиль.

Собеседование: Управляет разговором. Называет проблему эйчара до того, как тот спросил. Задает вопросы, которые приближают его к офферу.

Суть: Предлагает решение. «Я закрою вашу головную боль. Вот как».

Статус: Единственный, кто подходит под задачу.

Вопрос: «Когда мне выходить, чтобы быстрее решить вашу проблему?»

Результат: Ему звонят. Ему пишут. Конкуренты - в игноре. Оффер в первый же день. Он спокоен. Уверен в завтрашнем дне.

Зарплата: Называет на 30% выше рынка. И получает её. Потому что у него - факты. И еще договорился о пересмотре через пол года в пользу повышения.

Ошибка: Не делает ошибок. Окупает консультации с первой зарплаты.

ТЕБЕ ВЫБИРАТЬ

«Один тратит месяцы. Тратит нервы.» «Второй тратит час. Забирает кейс.» «Первый - дешевый. Второй - дорогой.» «Выбирают всегда второго.» «Почему ты не второй?»