Перешел с Ит директора на линейное управление отделом: * заводил разные резюме на каждую из потенциальных ролей * не скрывал, но урезал оставил 5 последних предприятий их более 20 было * откликался на 150-200 вакансий в день * 250 отказов 1500 просмотров, 3 реальных предложения

Они думают, знают что вы пришли за полезным: базой данных, сотрудниками, технической информацией... Или просто временно: переждать или захотите вырасти, а куда деваться нынешнему руководству? Проще не взять

Ещё один угол: рекрутёр чаще всего опасается оверквалифайд-кандидата по трём конкретным причинам — уйдёт при первом более сильном предложении, попросит зарплату выше вилки, будет трудно управляем на позиции ниже своей. «Спрятать опыт» решает форму резюме, но не эти опасения. Если дошли до собеседования, стоит закрыть их прямо, не дожидаясь вопроса: одной фразой объяснить, почему сейчас интересна именно эта роль (смена фокуса, баланс, конкретный проект) — это снимает часть подозрения в отчаянии или временности.

Осознанно занижать в резюме предыдущую позицию и переупаковать опыт

Думаю, вы сами знаете ответ. Но поделюсь мнением все равно, раз вопрос поставлен.

Задача резюме - назначить собеседование. Так что тут можно прятать опыт для того, чтобы попасть в целевой профиль.

Если первый этап пройден - собес назначен, то резюме свое дело сделало, и дальше этап диалога с HR и аргументации. Тут надо как-то убедить, но это уже своя специфика, в т.ч. в зависимости от роли, уровня, компании...