Работодатель выбирает кандидата. Кандидат выбирает работодателя. И, как известно, это часто не совпадает. Фраза из старой песни неожиданно точно описывает собеседование.

🔹️ Можно иметь релевантный опыт, но не принять стиль работы компании.

🔹️ Понимать, что позиция перспективная, но не совпасть с руководителем.

🔹️ Найти общий язык с командой, но понять, что условия вам не подходят.

Поэтому на интервью стоит думать не только о том:

«Выберут ли меня?»

Но и:

«Подходит ли мне эта работа?»

Именно этот второй вопрос особенно легко потерять, когда поиск затянулся и очень хочется поставить в нем точку.

Офер важен. Но важно и то, чтобы работа, на которую вы соглашаетесь, действительно вам подходила.

📎 Прикрепила для вас памятку по основным моментам взаимной оценки на интервью. В ней можно посмотреть на собеседование с позиции работодателя и кандидата.

❔ А на что вы обращаете внимание на собеседовании в первую очередь?