Сейчас во многих компаниях всё чаще звучат слова «оптимизация», «сокращение издержек», «повышение эффективности». И зачастую в первую очередь это касается оптимизации ФОТ (фонда оплаты труда), а именно сокращений.

Что же делать, если ваша роль попала под оптимизацию?

В первую очередь постарайтесь сохранить холодную голову. Если вам уже сообщили о решении, возьмите время, чтобы обдумать ситуацию. 🧘‍♂️

Изучите предложение. 💰 При сокращении вы можете рассчитывать на выходное пособие в размере среднего месячного заработка + сохранение среднего заработка на второй месяц (если не трудоустроились),и на третий(если не устроились и встали на биржу труда) . Компания может предложить разные условия. Считайте деньги. Иногда согласиться на 2 оклада сейчас выгоднее, чем судиться потом. Переговоры — это марафон. Ваша лучшая стратегия — спокойная рациональность.

Сразу обновите портфолио и резюме. 📄 Не ждите последнего рабочего дня. Напишите пост в LinkedIn/Telegram-каналы с формулировкой: «Ищу новые вызовы». Рынок сейчас сложный, но открытый. Ваша задача — заявить о себе, пока у вас есть действующий корпоративный доступ и контакты коллег, которые могут дать рекомендации.

Отделите личность от должности. ❤️ Вас сократили не потому, что вы плохой специалист, а потому, что функция перестала быть нужной в этой конкретной бизнес-модели. Это про деньги и процессы, а не про вашу профпригодность.

Сокращение — это всегда перезагрузка. В 80% случаев спустя год те, кого «оптимизировали», выходят на более высокий доход, потому что перестают бояться и начинают искать реальную стоимость своего труда. Помните, у вас всё получится! ✊