Недавно коллега поделился забавной историей с собеседования. Решил немного посмотреть рынок труда - не потому, что срочно нужно было спасаться, а скорее из профессионального любопытства и желания увеличить свой доход. Человек с 20-летним опытом. Практик. Эксперт в своей области. Обновил резюме и заметил, что одна компания посмотрела его 17 раз подряд. На восемнадцатый, видимо, решили: пора звонить. В этот же день пришло приглашение на собеседование. Коллега изучил компанию, вакансию, подготовился и подключился в назначенное время. Камера включается. По ту сторону экрана - несколько человек. Сидят так, будто сейчас не собеседование проводить будут, а назначать нового губернатора. Первый вопрос: Расскажите о своём опыте. Ну здесь всё хорошо. Когда человек 20 лет занимается любимым делом, рассказывать ему есть что. Следующий вопрос: На какой уровень дохода вы рассчитываете? Коллега называет сумму примерно на 20% выше текущего дохода. Причём для специалиста с такой экспертизой - вполне скромное ожидание. И тут становится весело: -Вы что?! У нас столько получают только эксперты с большим опытом. А вы же сейчас никаких денег бизнесу приносить не будете. И вот здесь у меня возникло несколько вопросов. А кто тогда эксперт? И зачем компания приглашает на собеседование человека с 20-летним опытом, если заранее считает, что денег он не принесёт? Коллега тоже попытался разобраться. Ответов, конечно, не получил. Поэтому спокойно сказал: -Извините, но, думаю, мы друг другу не подходим. Попрощались. Казалось бы, история закончена. Но вечером приходит письмо от компании: «Отказ. Спасибо за интерес к компании. Мы не готовы вас пригласить…» И тут я представила этот момент. Кандидат: «Взаимно». Компания: «Но мы первые!» 🙂 А если серьёзно, мне в этой истории интересен даже не сам отказ. Интереснее другое. Компания по сути тоже проходит собеседование. Пока кандидат отвечает на вопросы, он тоже оценивает работодателя: ✅ понимают ли здесь, зачем им нужен этот специалист; ✅ как определяют уровень экспертизы; ✅ какие результаты от него ждут; ✅ готовы ли платить за тот уровень опыта, который хотят получить; ✅ и вообще хочется ли ему работать именно здесь. И иногда ответы становятся понятны уже в первые 15 минут. Поэтому хороший кандидат оценивает не только: «Возьмут ли меня?» Но и: «А хочу ли я, чтобы меня взяли?»

❓Интересно,а думает ли компания что ее тоже выбирают.