Дмитрий, абсолютно согласна. И в обучении персонала — ровно та же история. Бизнес часто приходит к L&D с запросом на «серебряную пулю»: «срочно нужен тренинг, команда не тянет KPI». А системный подход — это всегда диагностика, данные, пересборка процессов, вовлечение руководителей. Не быстро, не эффектно, зато работает. В моей практике (массовый онбординг в Яндекс Маркете) именно последовательность — ежедневные анкеты, балльные чек-листы, итоговые аудиты с руководителями, дашборды — дала 90% успешного выхода новичков на линию. Не один гениальный тренинг, а система маленьких шагов. Поиск работы и развитие людей устроены одинаково: волшебных таблеток нет, есть дисциплина и фокус. 🤍

Нет, не работает. Поиск работы через Сетку не работает. Это большая серьёзная проблема локальности коммуникаций. Те, у кого есть административный ресурс и возможность принимать решение, меньше всего обращаются к честным искренним портфолио-работам.

Существует теневые критерии наборов в команды, о которых мы не знаем.

Сетка может нам помочь только в развитии профессионального сообщества, не прямого найма. Надеюсь, меня услышат разработчики из Сетки и конкретизируют бизнес- и функциональные требования.

Спасибо создателям за создание нового сообщества. Теперь процесс найма становится более качественным

Спасибо за репост!

Приятная новость в конце рабочей недели)

Рад, что есть такой продукт как СЕТКА