Из за этой предвзятости по поводу большой опыт=хороший сотрудник меня не берут на работу вместо таких людей,которые просто отсиживались например на гос службе и ничего особо не умеют и не хотят учиться новому . Почему то им доверяют работу,а мне нет .

парадокс - чем рекруринг сложнее, тем он проще.

Это называется психически здоровый человек) К предсказуемости, кстати говоря, не имеет никакого отношения, хотя частично касается

Спасибо, добавлю в резюме)

Конечно) как руководить непредсказуемыми людьми?

😂😂😂ору

Ни того, ни другого) Потому что я бы выбрала человека, который **подходит** на нужную позицию, при этом не так важно, имеется ли у него директный релевантный опыт в индустрии или "предсказуемое поведение".

Я бы взяла человека, в котором была бы уверена, что он справится. А это не про опыт и поведение. Это про структуру личности) Вообще не измерить никаким способом, кроме как дать возможность нести ответственность за результат при должных полномочиях)

Анна, Вы вселяете в людей надежду и оптимизм ! Если есть такие нормальные Руководители, которые понимают, что важен Интеллект свой, Эмпатия, Опытность и Надёжность, а не 10ток курсов и тренингов. Я думаю даже на собеседование нормальном, если не красоваться друг перед другом, такого кандидата можно рассмотреть. Было бы желание.

Именно поэтому бизнес носится с зумерами и бракует 40+?

Пока бизнес воротит нос и обесценивает ценную единицу на рынке, время идет. Видимо “Лучшая защита это нападение”. Зачастую компании много обещают по факту это просто воздух😉.

Того, кому можно доверять, даже в непредсказуемости. Умение действовать в ситуации неопределенности - то, что сейчас требуется везде. Но от сотрудников требуют предсказуемости)