Если задача ставилась именно в таком виде, то послал бы нахер и не потому, что переживаю за тех, кого хотят уволить, а по причине того, что этот хер трахнет моск знатно.

Я беру проекты на повышение эффективности. Если в результате команда справляется с тем же объёмом меньшим числом- это результат, но решение не мое. Если задача звучит как "уволить любой ценой" - нет, я не беру. Мне важно, чтобы деньги приносили результат, а не осадок. Но честно: такие проекты я вообще не люблю, потому что они начинаются не с вопросов к процессам, а с готового решения