Кандидат подписал оффер. Вы выдохнули — вакансия закрыта. А через два дня он просто пропал. 😳

Ни звонка, ни сообщения. Что случилось? Разбираемся: пока кандидат ждал дату выхода, он открыл отзывы о вашей компании. Прочитал пару историй от бывших сотрудников. И решил не рисковать — молча, без объяснений.

📉 Это не редкость и не паранойя с вашей стороны.

Свежая статистика прямо об этом: сейчас кандидаты массово проверяют отзывы о работодателе уже после оффера — и часть из них отказывается именно на этом этапе, а не раньше.

Что самое обидное — вы могли потратить месяц на поиск, три недели на собеседования, согласовать зарплату — и потерять человека за 10 минут его чтения в интернете. 💸

🔍 Почему так происходит:

Один недовольный бывший сотрудник написал разгромный отзыв три года назад — а он до сих пор в топе поиска

Компания никогда не отвечала на негативные отзывы — и это читается как "им всё равно" На фоне пары старых жалоб не видно ни одного свежего позитивного отклика, потому что довольные сотрудники обычно молчат

💡 Репутация работодателя — это не про имидж и не про "красиво выглядеть". Это конкретные деньги, которые вы либо получаете в виде нанятого человека, либо теряете в виде ещё одного месяца поиска.

Мы в PROYARD видим это регулярно: сильные кандидаты сейчас проверяют вас так же внимательно, как вы проверяете их. Роли на рынке труда поменялись — просто не все успели это заметить.

Проверяли, что о вашей компании пишут в сети прямо сейчас? Пишите 👉 https://set.ki/6hoZJqY — разберём вашу репутацию и поможем закрывать вакансии без сюрпризов на финальном этапе 📩