❓ Что HR не скажет тебе на собеседовании

Нам написал человек, который несколько лет работал в найме и хорошо знает процесс изнутри. Мы спросили, что бесит его самого — не в кандидатах, а в том, как всё устроено.

Выбрали восемь пунктов. Приятного мало, зато полезно 💱 «По договорённости» ≠ «мы не знаем зарплату»

Бюджет на позицию есть. Просто хотят, чтобы цифру первым назвал ты.

📞 Тишина после собеса — чаще всего не отказ

HR отсобеседовал и передал дальше. Руководитель не поставил себе дедлайн — решение зависло. А ты в это время думаешь, что не подошёл.

🙈 Часть вакансий вообще не про наём

Бывают размещения ради базы, статистики или кадрового резерва. Отбора там может не быть в принципе.

🔎 Регион смотрят даже на удалёнке

Full remote не всегда означает, что компании правда всё равно, где ты сидишь.

🎲 Тестовые потеряли смысл

Если задание делается нейронкой за вечер — непонятно, что оно проверяет. Логичнее давать его ближе к финалу.

💡Главное отсюда Не каждый игнор - отказ. И почти ничего из списка не про твои навыки.

Что делать: — напоминай о себе, если рекрутёр пропал — смотри, сколько вакансия уже висит — знай свою вилку до первого разговора — не вкладывайся в большое тестовое, пока не дошёл до финала

⚙️ Часть этого мы закрываем в JobPath: Агент сам напоминает рекрутёру о твоём отклике, если тот молчит несколько дней, а анализ зарплаты показывает медиану и рыночную вилку даже там, где стоит «по договорённости».

⚡️ Сталкивался ли ты с каким то из этих пунктов? 🔥 Настроить автоотклики