Я, конечно, не эксперт, но что-то мне подсказывает, что между зарплатой и мотивацией есть определённая корреляция 😂

Любая внутренняя мотивация, и "горящие глаза" от интересных проектов заканчиваются ровно там, где зарплата перестает покрывать желаемый уровень жизни :)

Смелая попытка переписать пирамиду Маслоу...удачи!

Это совершенно разные сущности)

Для меня лично, да. Деньги не главное, но очень важная составляющая условий труда в целом. Есть задачи и проекты настолько интересные и перспективные для репутации, что деньги при такой мотивации будут играть второстепенную роль. Но есть минимальная планка по оплате за труд, меньше которой уже ничего делать не будешь, поэтому одними только деньгами меня лично невозможно заставить делать то, что я считая не целесообразным или не правильным.

Смотря при какой работе

Не согласна вообще Человек приходит на работу за деньгами . Доход =мотивация. Получая премию или индексацию зп - мотивирует человека не уходить с работы, а застой на одном уровне или хуже того понижение зп демотивация полная . У нас цены не стоят на месте и уровень жизни также . Надеюсь расписала по полочкам

Есть материальная мотивация и нематериальная. Зп - материальная

Смотря, о чём речь. Если хочешь уволиться из-за низкой ЗП и руководитель тебе её повышает, ещё какая мотивация. 😂

Буква не равно слово. Просто слово из букв состоит, если вы понимаете о чем я)))

Смотря в какой сфере и какой у тебя бюджет.

Всё зависит от того, на какой вершине пирамиды Маслоу человек находится. Если на базовом уровне - да зарплата мотивирует. Всё что повыше - уже сложнее

Да, деньги — не единственный и не всегда главный мотив. С одной стороны, деньги — это объективная необходимость. Они позволяют удовлетворять базовые потребности: покупать еду, одежду, оплачивать жильё и коммунальные услуги. Без этого человек просто не сможет выжить. Поэтому для значительной части населения зарплата — ключевой фактор при выборе места работы. С другой стороны, исследования показывают интересную закономерность: чем выше доход человека, тем меньше он склонен видеть в работе только источник дохода. Люди с более высоким достатком чаще воспринимают труд как возможность для самореализации, профессионального роста и признания. Если бы главной целью были исключительно деньги, люди не увольнялись бы с высокооплачиваемых должностей ради менее оплачиваемой, но более интересной и значимой работы. Многие продолжают работать, даже имея пассивный доход, потому что работа даёт им ощущение смысла, развития и связи с чем-то большим, чем просто заработок.

Чем ниже зарплата, тем чаще работает принцип - как оплачено, так и отработано:) особенно, если люди знают свою стоимость на рынке.

Я вот вообще не понимаю смысла вопроса! ЗП это компенсация за жизнь, труд и результат! А мотивация это внутренне состояние человека и его личный показатель развитости и отвественности... но не нужно ставить это рядом! А то вырастили уже поколение зумеров! Еще раз: Зп это коменсаиция за потраченый тобой личный ресурс во благо другого индивидума

Не везде. У продажника на первом месте мотивации должны быть деньги.

Ещё как согласна, на все 💯

Ну вот точно что "нет зарплаты" - равно демотивация)

1000%

ЗП равно мотивация! Грамотами я сыт не буду