На самом деле - просто мой опыт.

В какой-то момент, осознали что я один уже не вывожук - мне нужен помощник. По-сути второй я.

Обернули задачи в виде вакансии и отправили на HH.

На второй день, HR спросила какие-то вводные по которым фильтровать людей, я решил сначала сам посмотреть кто вообще откликнулся.

480 человек! Понял, что объяснить и попросить что бы это все нашли HR - задача тяжелая. Но все что может быть автоматизированно - должно быть автоматизированно.

Пол дня работы, несколько итераций прогона данных из резюме(что бы самому понять что мне вообще подходит, а что нет):

Из 540 откликов: Меньше 100 которые хотя бы примерно сталкивались с нужными технологиями. У 80 из них, судя по резюме знания на уровне "Видел где то на заборе было написано".

Как итог: -10 для первичного скрининга. -6 первичных созвонов. -4 подходящих для технического созвона.

И первый же технический созвон - сразу мэтч.

Как у вас с поиском сотрудников?