Друзья, кому-то из вас сейчас в поиске или скоро предстоит — вот моё видение, как я бы действовал, если бы прямо сейчас искал хорошую позицию.

Допустим, я специалист в финансах с соответствующим опытом и образованием, и хочу выйти на позицию финансового директора или руководителя финансового отдела.

Что бы я сделал: - Сначала привёл бы в порядок все социальные сети. Почистил бы от лишнего хлама, удалил старые репосты, обновил фото, чётко расписал свои компетенции и вышел из всех нерелевантных групп. По сути — провёл бы полноценную предпродажную подготовку своего профиля.

- Дальше сделал бы два-три варианта резюме: одно подробное, второе — максимально лаконичное и ёмкое.

- Третье — начал бы активно добавляться в друзья к тем, кто может помочь с работой. В первую очередь это HR-специалисты и руководители компаний: генеральные директора, исполнительные директора, собственники.Всем, кто принял бы заявку в друзья, отправлял бы короткое резюме со ссылкой на полную версию и просил рассмотреть мою кандидатуру в кадровый резерв на будущее. Без давления «есть ли у вас сейчас вакансия».

- В своём профиле закрепил бы пост с резюме, чтобы каждый зашедший сразу его видел.

- И самое важное — начал бы регулярно публиковать полезный контент. Два-три раза в неделю разбирал бы реальные финансовые кейсы: бюджетирование, управление cash flow, решение кассовых разрывов, факторинг, лизинг, анализ показателей, снижение себестоимости, взаимодействие финансовой службы с другими отделами и так далее.

Делал бы это для трёх целей: показать свою экспертизу, дать ценность потенциальным работодателям и вовлечь их в обсуждение.

За месяц таким образом можно выйти на контакт примерно с двумя тысячами нужных людей. Из них пару сотен подпишутся в ответ. И вот с этими двумя сотнями уже можно выстраивать нормальное общение.

Потому что у руководителей компаний текучка кадров никуда не девается. За год у 15–20% из них точно сменится руководитель финансовой службы. И когда это случится, гораздо выше шанс, что вспомнят именно тебя.Вот такая рабочая схема. Применяете вы её или нет — решать вам. Но я считаю, она даёт очень хороший шанс выйти на более высокий уровень и зарплату.

Всем, кто сейчас в поиске, искренне желаю удачи и быстрых хороших предложений!