Часто задают такой вопрос клиенты.

Причин может быть несколько:

🟢 Компания не хочет создавать напряжение внутри команды

Иногда зарплата нового сотрудника на той же позиции может оказаться выше, чем у человека, который уже работает в компании. (Да-да, такое бывает).

Поэтому работодателю проще вообще не показывать вилку публично, чем потом объяснять сотрудникам, почему новый человек пришёл на более высокие деньги.

🟢 У компании пока нет точного понимания бюджета

Например, появилась новая для компании роль. Есть примерный бюджет, но работодатель хочет сначала посмотреть рынок: сколько стоят специалисты такого уровня, какие у них ожидания и насколько реально найти нужного человека за запланированные деньги.

То есть вакансия одновременно становится способом "прощупать рынок".

🟢 Работодатель хочет понять ваш опыт и наложить на свой бюджет

Например, один кандидат может соответствовать минимальным требованиям, а другой принести существенно больше опыта, экспертизы и самостоятельности.

И тогда компания может быть готова обсуждать разные деньги с разными кандидатами.