За год HH-индекс в IT вырос с 14 до 24 резюме на вакансию

Я долго думала, что виноваты курсы, которые наштамповали джунов. Оказалось, всё сложнее.

Начну с того, что лежит на поверхности. Между 2019 и 2025 годами один только Яндекс Практикум выпустил 100 000 учеников. Я офигела с этой цифры. Рядом Skillfactory, Нетология, десятки школ поменьше. Это не плохо само по себе, но рынок не успел переварить такой объём, особенно когда вакансий стало меньше на 32% год к году, если сравнивать июль 2025 с июлем 2026.

Дальше начала копать и увидела, что один кандидат создаёт отдельное резюме под аналитика данных, отдельное под продуктового аналитика, отдельное под BI. Это не обман, это адаптация под алгоритм поиска. Но в статистике каждое такое резюме выглядит как отдельный соискатель.

Поверх этого лёг автооткликовый слой. Сервисы или боты в Telegram позволяют откликнуться на 200 вакансий за одно утро. Работодатель видит 180 откликов на позицию, включает автоотказ по ключевым словам, и живые отклики тонут. Кандидаты откликаются больше, потому что конкуренция высокая. Конкуренция кажется ещё выше, потому что все откликаются больше. Петля. Третий слой, макро. Ставка ЦБ долгое время держалась около 20%. Компании, которые росли на кредитные деньги, свернули проекты. Периодически слышу от знакомых в IT, что в их компаниях просто поставили найм на паузу. Сейчас ставка 14%, но инерция осталась, бюджеты на найм возвращаются медленнее, чем уходили.

Рынку плохо, но не настолько, как говорит индекс 24. Какая-то часть этих 24 резюме на вакансию — это один и тот же человек, откликнувшийся три раза под разными названиями.

Что в этой ситуации делать кандидатам, я честно не знаю. Откликаться меньше, но точнее? Или бот против бота, и это новая норма?

За год HH-индекс в IT вырос с 14 до 24 резюме на вакансию | Сетка — социальная сеть от hh.ru