«Твои глаза могут обмануть тебя, не верь им» © Оби-Ван Кеноби. Как HR «сыплются» на ТК РФ и выбирают сотрудников по знаку зодиака.

Мне 30 лет, и я официально заявляю: с меня хватит серого беззакония. Я иду учиться на юриста. Что из этого выйдет? Не знаю. На это уйдет много времени, но оставаться в этой сломанной корпоративной системе я больше не могу.

Сразу скажу: я не айтишник. Я обычная работяжка. За моими плечами 10 лет жесткого опыта в продажах: сотовые ритейлы, розничные магазины, мерчандайзинг, оптовые продажи. Я даже работала в ирландском пабе, где меня благополучно кинули на 15 тысяч, когда всех закрыли на карантин в ковид. Короче, я видела изнанку «реального сектора» во всей красе.

На собеседованиях некоторые HR напоминают мне сфинкса, который с серьезным лицом загадывает тебе загадки Жака Фреско:

«В магазине работают 3 человека. План выполнен на 120%, но премию урезали, потому что ретро-бонус ушел на штрафы за просрочку, которую привезли со склада, который принадлежит брату генерального. Вопрос: почему у тебя такое нересурсное лицо и как ты планируешь повышать лояльность к бренду? На размышление 30 секунд».

Или вот этот коронный вопрос: «Кем вы видите себя через 5 лет?». На него же в принципе невозможно нормально ответить. Жизнь стала настолько нестабильной, что ты не понимаешь — то ли ты дорастешь до руководителя, то ли тебя завтра банально собьет автобус. Но ты сидишь и придумываешь сказки про «верность компании».

Мы живем в эпоху «технологического прогресса» и тотального лицемерия. На HH.ru по закону запрещено указывать пол и возраст соискателя, чтобы не демонстрировать дискриминацию. Но вот парадокс: HR резко перестали справляться с работой, которую они годами прекрасно делали руками (хотя откликов больше не стало). И теперь при ИИ-разборе резюме в закрытых настройках заказчик спокойно выставляет скрытые фильтры по полу и возрасту. И это почему-то дискриминацией не считается! Ну и вишенка на торте абсурда — отбор по знаку зодиака на этапе живого общения. Это просто сюр.

При этом базовую матчасть — Трудовой кодекс — рекрутеры не знают от слова совсем. Они начинают сыпаться на первом же созвоне. Например, предлагают компенсировать 50% стоимости санитарной книжки (а для розницы это база). На логичный вопрос: «Почему половину, если закон требует 100%?» — они искренне обижаются. Ты соглашаешься, но внутри сидит четкое понимание: если на тебе нарушают статью ТК еще до оформления, то сколько нарушений будет дальше?

А дальше стандартный сценарий:

- Поработай за спасибо еще пару часов, мы когда-нибудь дадим отгул (и благополучно забудем).

- Сходи в отпуск «на словах», а потом мы не доплатим тебе премию за KPI, потому что у нас тут «лимит по зп в месяц». И плевать, что ты впахивал за двоих, пока коллега «не справлялся». Ведь мы же команда! Семья! (Неблагополучная).

Самое парадоксальное, что развивающихся людей компании не поддерживают. Стоит сказать, что ты учишься — тебя не хотят брать. Им не нужен твой рост «здесь и сейчас». Им нужен винтик.

Я устала быть «и швецом, и жнецом» за копейки и обещания. Я хочу понимать, как защитить себя от этого абьюза. Пожелайте мне удачи, впереди долгий путь к диплому и справедливости! ⚖️

P.S. И да, я не оратор и не умею красиво писать посты, поэтому собрать мой хаос наболевших слов в этот текст мне помог искусственный интеллект. По-моему, мы с ним неплохо сработались. 🤖

#работавпродажах #ритейл #розница #поискработы #собеседование #карьера #hr_абсурд #работавкризис #трудовыебудни #работяга #идунаюрфак #будущийюрист #учебав30 #сменапрофессии #выгорание