8 месяцев я удивлялась работодателям, а теперь кандидатам

Я оказалась по другую сторону найма. И у меня появились вопросы.

Последние месяцы я много писала о поиске работы, странных собеседованиях и работодателях, после общения с которыми хочется закрыть hh и уйти выращивать патисоны.

А теперь я неожиданно оказалась по другую сторону стола и участвую в подборе людей.

За последнее время я увидела кандидатов, которые приходят на собеседование уже как будто немного злые на компанию.

Спрашиваешь про опыт - односложный ответ. Просишь подробнее рассказать про задачи и снова два предложения. В итоге, сидишь и буквально клещами вытаскиваешь информацию у человека, который вообще-то сам пришёл на собеседование. И я каждый раз думаю: а как я должна понять, что вы хороший специалист, если вы сами не хотите мне об этом рассказать?

Ещё интереснее с релевантностью опыта. В самой вакансии довольно подробно написано, что именно нужно будет делать. Приходит человек, который этим никогда не занимался. Спрашиваю: - А как вы планируете работать с этим направлением? - Ну, вы меня научите.

И вот здесь у меня случается некоторый ступор. Я совершенно нормально отношусь к тому, что человек чего-то не знает. За 15 лет в маркетинге я сама миллион раз разбиралась с новыми инструментами, рынками и продуктами.

Но есть большая разница между «я этого не делал, но уже посмотрел, как это работает, и понимаю, с чего начну» и «возьмите меня, а дальше расскажете, что делать». Компания всё-таки нанимает человека в том числе потому, что рассчитывает получить от него определённую экспертизу.

Отдельный жанр - это коммуникация. Договорились созвониться, а человек не отвечает, и даже потом не перезванивает. И я вспоминаю себя во время поиска работы: телефон всегда рядом, неизвестный номер - возможно, рекрутер, пропущенный звонок - перезвонить, письмо - проверить, договорённость - записать. Поиск работы - это тоже работа.

Но самое удивительное для меня начинается, когда я спрашиваю: «Что вы можете привнести в компанию?» Я не жду презентацию на 40 слайдов и прогноз роста EBITDA. Мне хочется услышать хотя бы: вот мой опыт, вот что у вас происходит, вот здесь я могу быть полезен. И этот вопрос почему-то ставит огромное количество людей в тупик.

За последние восемь месяцев поиска я насмотрелась на найм со стороны кандидата и накопила приличную коллекцию вопросов к работодателям. Теперь смотрю с другой стороны и понимаю: к кандидатам у меня теперь тоже накопилась коллекция вопросов.

Наверное, главный вывод пока такой: собеседование - это всё-таки встреча двух сторон, каждая из которых пытается понять, есть ли смысл работать вместе. Работодатель не делает кандидату одолжение, приглашая его на работу. Но и кандидат не делает одолжение компании, соглашаясь рассказать о своём опыте. А после нескольких таких собеседований я впервые задумалась: интересно, как я сама выглядела по другую сторону стола все эти годы?

Для меня невероятно полезно было в это раз поменяться местами и посмотреть на себя с другой стороны.

А вам приходилось участвовать в найме после того, как долго сами искали работу? Что больше всего удивило в кандидатах?

8 месяцев я удивлялась работодателям, а теперь кандидатам | Сетка — социальная сеть от hh.ru