Что важнее для команды: быть приятным коллегой или приносить результат?
Привет, друзья!
РБК опубликовал результаты исследования, проведённого по итогам конкурса «Лидеры России». Вывод получился неожиданным: нетоксичность и другие социальные качества сами по себе не повлияли на эффективность команд.
Выше коллеги оценивали тех, кто вносил конкретный вклад: задавал точные вопросы, находил слабые места, предлагал решения и брал ответственность за итог.
Отмечу, что soft skills больше не нужны. В долгосрочной работе доверие и психологическая безопасность по-прежнему важны. Но когда задачу нужно решить быстро, на первый план выходит результат.
Поэтому на собеседовании недостаточно сказать: «Умею работать в команде». Гораздо убедительнее: «Помог коллегам согласовать позиции и завершить проект в срок».
Работодатель оценивает не только ваши качества, но и то, как они проявляются в деле.
А кого вы выберете в команду: приятного коллегу или того, кто всегда доводит дело до результата?
Подробности в материале РБК
