Поиск работы может забавлять, фрустрировать, пугать, а в современных условиях одновременно тревожить и заставлять думать, что всё же есть что-то невозможное. Но сегодня не совсем об этом. Сегодня мне гораздо интереснее проверить одну вещь.

Вместо того чтобы в очередной раз открыть hh, отправить несколько откликов и ждать заветное «мы готовы пригласить вас на интервью», я решила сделать немного иначе.

На ближайшие 30 дней я превращаю поиск работы в проект.

С гипотезами, экспериментами, цифрами, ошибками и публичными результатами. Буду проверять, что на самом деле помогает кандидату стать заметным, когда на одну вакансию приходят десятки, а иногда и сотни откликов. Буду менять резюме, разбирать вакансии, проверять разные форматы откликов, показывать кейсы из своего опыта, задавать неудобные вопросы, наблюдать за реакцией рынка и иногда разбирать особенно прекрасные проявления абсурда в найме.

И главное: не буду делать вид, что всё работает.

Если какая-то гипотеза окажется провальной, вы узнаете об этом вместе со мной. Если мне откажут, я покажу отказ.

Если кто-то заинтересуется, тоже расскажу, что именно сработало.

А в конце 30 дней у нас будет не мотивационная история про «поверьте в себя», а нормальный маленький эксперимент с исходными данными, действиями и результатом.

Стартовая точка: 0 предложений о работе.

Получится ли изменить ситуацию за месяц?

Какие ещё инструменты я буду использовать и почему вообще весь этот эксперимент имеет отношение к работе проектного менеджера?

Кажется, самое время это выяснить.