Я вообще не очень люблю разговоры в духе «сейчас рынок работодателя, поэтому кандидаты должны соглашаться на меньшее». На практике все немного сложнее. И особенно интересно посмотреть, насколько люди вообще готовы уступать в вопросах зарплаты.

По данным опроса SuperJob, в среднем соискатели готовы снизить свои зарплатные ожидания на 11,1%, а соискательницы - только на 9,9%. При этом 39% женщин вообще не готовы торговаться по зарплате. Среди мужчин таких 32%.

В 2026 году кандидаты стали чаще соглашаться на снижение своих ожиданий: 52% россиян готовы обсуждать меньшую зарплату. Годом ранее таких было 44%.

Причина вполне понятна: вакансий стало на 19% меньше, а резюме - примерно на треть больше. Работодатели стали осторожнее нанимать, а рост зарплат замедлился.

Но это еще не означает, что рынок полностью перешел на сторону работодателя. За сильных и опытных специалистов компании по-прежнему конкурируют.

И здесь особенно интересна разница между мужчинами и женщинами. По мнению экспертов, одна из причин может быть в том, что женщины в среднем претендуют на менее оплачиваемые позиции. Поэтому у них просто меньше пространства для дальнейшего снижения зарплатных ожиданий.

То есть дело может быть не в том, что женщины «не умеют торговаться», а в том, что их стартовые ожидания и так ниже.

Для работодателей это тоже важный сигнал: попытка еще сильнее снизить зарплатное предложение не всегда приводит к экономии. Иногда она просто отсекает часть подходящих кандидатов.

Источник: Коммерсантъ, данные опроса SuperJob.