ОТП Банк автоматизировал оценку компетенций и ценностей на входе. Банк оценивает кандидатов нашими инструментами — опросником по компетенциям FORecast и кейс-тестом, который был разработан под корпоративные ценности компании.

Коллеги собрали разрозненные этапы работы с кандидатом в систему и автоматизировали процесс: инструменты Formatta и HRM-бот интегрировали с e-staff. Это уникальное решение: раньше единого процесса оценки непосредственно в системе подбора не было. «Мы хотели не просто синхронизировать платформы, а создать удобную рабочую среду для постоянного использования рекрутером», — отмечает Татьяна Гучева, менеджер проектов дирекции HR ОТП Банка.

Татьяна Гучева и Михаил Халява, технический лидер Environment HR Tech ОТП Банка, представили проект на форуме e-staff «Подбор без иллюзий — 2026». Подробнее — на сайте «Ведомостей»