И как у рекрутера, и как у кандидата.

Но за последние 10 лет я таких ужасов наслушался, что понимаю:

Первое правило любого процесса – будь начеку и не доверяй, пока не будешь уверен. И даже громкое имя компании не гарантирует, что тебя не разведут.

Недавно был кейс: 1. Крупная компания-разработчик, 500+ человек 2. Фейковый рекрутер с совпадающим с реальным ФИО, похожая почта 3. Zoom-фон даже корпоративный 4. Два этапа, софтовый и “технический” с правильными вопросами и кейсами, в конце которых попросили “зайти в приложение”

Цель: увести акк, ноут и требовать денег. Коллега чуть не купился, но сработал фактор “все слишком гладко идёт”.

Так что будьте начеку. #безопасныйнайм