С 1 сентября малому бизнесу расширят возможности для срочных трудовых договоров 👩‍💼

Большинство субъектов МСП смогут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон с более широким кругом сотрудников.

Лимит численности работников увеличат с 35 до 70 человек.

Но есть исключение: для розничной торговли и бытового обслуживания порог останется прежним — до 20 сотрудников.

При этом новые правила не означают, что любую должность теперь можно сделать «временной».

В договоре по-прежнему нужно указать срок и основание для его установления. Если работа по факту постоянная, заключать срочный договор только потому, что сотрудник согласен, нельзя.

Например, если менеджер годами работает на постоянной должности, а работодатель каждый год просто перезаключает с ним срочный договор, это нарушение.

Что стоит проверить работодателям: ➡️ соответствие статусу субъекта МСП; ➡️ численность сотрудников; ➡️ основания для заключения действующих срочных договоров; ➡️ сроки таких договоров.

Уже заключенные договоры пересматривать из-за изменения лимита не придется.

Если суд признает, что оснований для срочности не было, договор могут признать бессрочным. А если сотрудника уже уволили из-за окончания срока, возможны восстановление на работе и выплата среднего заработка за время вынужденного прогула.

За нарушение трудового законодательства также предусмотрены штрафы: до 20 тыс. ₽ для должностных лиц, до 10 тыс. ₽ для ИП и до 100 тыс. ₽ для организаций.

✉️ Подписывайтесь на БухNews