Безопасный найм - каковы риски со стороны работодателя?

Страшный сон тревожного руководителя: через месяц вы обнаружили: человек не умеет половины того, что обещал, а доступы, деньги, клиентские данные и время команды уже были ему выданы.

Для HR, руководителей и собственников #безопасныйнайм - это управление рисками.

🚩 На что обратиnm внимание еще до оффера?

- Слишком идеальная карьера. Ни одного спорного места. Все проекты успешны. Ни пауз, ни сокращений, сплошной рост.

У живых людей обычно бывают и шероховатости. Идеальная история сама по себе не означает обман, но точно заслуживает внимательного изучения.

- Универсальный солдат или сверхспециалист. В резюме десятки совершенно разных навыков. Или, наоборот, человек демонстрирует феноменальную глубину в узкой нише, которую не может подтвердить под прикрытием NDA.

- Резюме, написанное для алгоритма, а не для человека. Описание вакансии словно скопировали внутрь резюме. Ключевые слова повторяются. Формально все идеально совпадает, но смысл местами теряется. Возможно, перед вами хороший специалист. А возможно - специалист по прохождению фильтров с накрученным опытом.

- Нестыковки в датах и компаниях. Проверьте хотя бы парочку мест работы. Обратите внимание на расхождения в периодах, должностях и компании, о которых нигде нет вообще никакой информации.

- Ии-шные ответы в онлайн режиме (для удаленных вакансий) В большинстве случаев это слышно и видно, но уже скоро прокачка в этом будет совершеннее.

- Ответы, которые невозможно проверить. Я увеличил продажи на ХХХ. Я руководил командой из УУУ. Я разработал стратегию 123. Супер. А что конкретно сделали именно вы? Какие решения принимали лично? Что не получилось?

И проверяйте факты. Иногда люди могут быть очень правдоподобными.

!Но - без фанатизма: проверка должна быть соразмерна рискам конкретной позиции. Не каждая странность - ложь, а сомнение в данных - повод задать вопрос кандидату, а не автоматически объявить его мошенником, оскорбив тем самым.

🚩 И отдельно подумайте о рисках самой позиции.

- Человек получает доступ к деньгам? Клиентской базе? Коммерческой тайне? Персональным данным? Может влиять на репутацию компании или принимать решения от ее имени?

Чем выше потенциальный ущерб - тем опаснее нанимать с полными доступами и полномочиями с 1-го дня исключительно по приятному впечатлению от интервью.

Безопасный найм - это не попытка поймать каждого кандидата на лжи.

- Это система с последовательностью действий. В сыщиков играть и допросы с пристрастием устраивать (после которых у кандидатов от вас истерика и презрение ко всей компании) не нужно, но ошибка найма может стоить очень дорого. И речь далеко не только о деньгах.

Нужный кандидат может плохо пройти интервью. А звездный на первый взгляд - оказаться просто профессиональным оратором.

А у вас были случаи, когда уже после найма выяснялось нечто такое, что не получилось заметить до оффера?👇

#БезопасныйНайм