Вчера на вебинаре LOCos по эмоциональной безопасности услышал от Алексея Никифорова мысль, которая неожиданно сильно меня зацепила.

Когда мы думаем о карьере и следующем шаге, обычно смотрим примерно на две вещи:

Первая - компания. Большой холдинг, банк, корпорация, консалтинг, технологическая компания, стартап. Везде своя скорость жизни. Где-то, чтобы изменить регламент, нужно пройти пять комитетов, собрать десять согласований и провести двадцать совещаний. А где-то утром появилась идея, днем ее обсудили, вечером уже что-то попробовали.

Вторая - роль. CLO, Legal Business Partner, руководитель судебной функции, Legal Ops, эксперт. Что именно ты хочешь делать, за что отвечать, чем управлять и какой результат создавать.

Но есть еще третья координата, о которой я раньше почему-то почти не задумывался - это твой собственный темперамент.

Можно найти прекрасную компанию и получить именно ту должность, которую хотел. Но если внутренняя скорость человека и скорость среды радикально не совпадают, возможно, ему все равно будет там плохо. Есть люди, которым комфортно долго обсуждать, последовательно согласовывать, двигаться по процедуре, ждать созревания решения. А есть люди, которым нужно иначе:  - появилась идея - быстро разобраться - принять решени - попробовать - увидеть результат. Я, например, совершенно точно отношусь ко второму типу. Если меня что-то зажигает, мне хочется начать делать это практически сразу. И очень важно довольно быстро увидеть хотя бы первый результат. Если между идеей и ее реализацией возникает несколько месяцев согласований, комитетов и бесконечных обсуждений, энергия постепенно исчезает. Причем иногда раньше, чем появляется само решение.

И здесь я впервые задумался: темперамент человека при выборе работы не менее важен, чем должность, деньги и содержание функции. Человек с высокой внутренней скоростью может быть прекрасным профессионалом и занимать правильную для себя роль, но оказаться в слишком медленной среде. И тогда проблема не в компании, не в руководителе и не в самом человеке. Просто у них разные скорости. Наверное, поэтому карьерный выбор стоит рассматривать сразу в трех координатах: Компания — Роль — Темперамент. Причем третья координата мне сейчас кажется едва ли не самой интересной. Потому что компанию можно поменять. Роль тоже. А собственную внутреннюю скорость и это уже гораздо сложнее.

И отсюда возникает уже немного философский вопрос: когда нам становится некомфортно на работе, мы точно занимаемся не тем? Или, может быть, мы просто занимаемся этим не в той среде и не на той скорости?

После вчерашнего разговора поймал себя на очень простом вопросе, над которым раньше всерьез не думал: «А там ли мы вообще работаем: с учетом не только наших компетенций и амбиций, но и того, какие мы сами»?