HR, а зачем вам моё видео?

Рассказываю !! Сюр да и только 🫠

Звонит мне HR.

Причём про компанию толком ничего не рассказывает. Условия? Пока не обсуждали. Доход? Тоже тайна. Задачи? Потом.

Зато: — Ваше резюме понравилось, готовы пригласить на следующий этап.

Ну хорошо. И что дальше?

А дальше — сюрприз.

Чтобы попасть на следующий этап, мне нужно записать видео-кружочек в Telegram для руководителя.

Потому что руководитель, видите ли, не хочет общаться без видео-кружочка.

Але! 🤦‍♀️

Народ, вы там совсем?

Я работу ищу. Я не на сайте знакомств!

Почему я должна записывать видео неизвестному человеку ещё ДО того, как мне вообще рассказали нормально, что это за компания, какие условия и сколько они готовы платить?

И вот что мне действительно интересно:

А куда потом попадёт это видео?

Кто его сохранит? Кто его перешлёт? Где оно будет храниться? Кто будет иметь к нему доступ?

А если на той стороне какой-нибудь извращенец?

Вы вообще об этом подумали?

И ведь это уже не единственный «новый» подход.

Всё чаще HR предлагают записывать собеседования.

И я всё больше начинаю подозревать, что скоро процесс найма будет выглядеть примерно так:

Этап 1. Пришлите резюме. Этап 2. Запишите кружочек. Этап 3. Запишите видеоинтервью. Этап 4. Разрешите сделать 48 скриншотов вашего лица. Этап 5. Сейчас всё это отправим в ChatGPT. Этап 6. Поздравляем! Вас оценил искусственный интеллект. Человек вам перезвонит, если алгоритм сочтёт вас достаточно человеком. 🤡

И вот тут у меня возникает вопрос:

А HR нам вообще зачем?

Если кандидата уже оценивают алгоритмы, тесты, искусственный интеллект, автоматические системы, видеоаналитика и бог знает что ещё…

Может, тогда человеческий ресурс в HR уже тоже не нужен?

Потому что получается очень интересно:

человек ищет работу → человека анализирует робот → решение принимает алгоритм → HR просто передаёт результат.

Может, хватит уже извращаться с наймом?

Может, вернёмся к нормальному человеческому диалогу:

Есть вакансия. Есть кандидат. Есть задачи. Есть условия. Есть деньги. Есть разговор.

И обе стороны спокойно решают, подходят они друг другу или нет.

Я не против технологий.

Я против ситуации, когда человека превращают в контент для бесконечного автоматизированного отбора.

Может, перестанем уже собирать кружочки и начнём заниматься бизнесом? 😏

1.А вы бы записали такой «кружочек» для руководителя? 2. Как часто соглашаетесь на запись интервью ?