Меня иногда спрашивают, что я вкладываю в слова «Лидер с мягкой силой». Наверное, сегодня я впервые смогла сформулировать это для себя. Пять лет назад я сама еще не знала, куда приведет меня этот путь. Просто чувствовала, что хочу работать с людьми именно так. За это время я смогла вывести для себя базовые принципы, которыми руководствуюсь.

Самый главный: Я точно знаю, что я не знаю всего на свете. Я не верю в позицию человека, который знает ответы на всё. Мне ближе позиция исследователя. Мне интереснее не давать ответы, а вместе искать причины, смыслы и точки роста.

Второе. Я не забираю у человека право искать его собственный путь. Я сопровождаю его на пути, где он сам находит свои решения. Начинает видеть то, чего раньше не замечал. И начинает понимать, как он может на это влиять и что ему для этого нужно.

Третье. Я создаю пространство, в котором безопасно, где можно быть услышанным, где не страшно ошибиться, где человек начинает слышать самого себя. У меня нет шаблонов, но есть навык создать атмосферу, в которой люди раскрываются.

Четвертое. В каждом есть сила. Я вижу это в каждом человеке. Пусть он еще сам не осознает, много сомневается и боится. Я помогаю  взрастить ее из маленького зернышка в большое крепкое дерево.

Иногда человеку достаточно, чтобы кто-то первым увидел в нем силу.

Пятое. Я искренне радуюсь за рост и изменения людей. Меня очень вдохновляют их успехи и победы. Когда после многих разговоров, встреч команд, я вижу как люди становятся уверенней, сильней, достигают результатов.

Я не знаю, куда приведет каждого человека его путь. Но если после встречи со мной он станет чуть смелее, чуть спокойнее и чуть ближе к себе —значит, всё было не зря. Наверное, именно это и есть для меня мягкая сила.