В вакансии написано middle. Но от человека ждут, что он самостоятельно построит функцию, примет ключевые решения и будет отвечать за весь результат. Это точно middle?

С грейдами вообще интересно. Кандидат может считать себя senior, потому что у него 7 лет опыта. Но все 7 лет работать внутри готовых процессов, принимать решения только после согласования и не отвечать за результат целиком.

И наоборот. Компания открывает middle-позицию, а внутри — построить направление с нуля, самостоятельно определить подход, влиять на бизнес-результат и отвечать за ошибки.

Название одно. Масштаб роли — совсем другой.

Поэтому я бы не определяла грейд только по стажу или строчке в резюме.

Важнее: какой сложности задачи вы решаете, насколько самостоятельны, за что отвечаете, как ваши решения влияют на бизнес и способны ли вы не только работать внутри системы, но и создавать её и развивать других.

Грейд — это не самооценка кандидата и не слово в вакансии. Это масштаб задач, решений и ответственности.

#карьера #поискработы #собеседование #HR #грейды