У меня тут случился занимательный квест. Попалась вакансия - практически 100% попадание в мой опыт. Первый этап был с HR. Отлично поговорили. Дальше HR пропадает…

Через неделю я сама спрашиваю, что по моей кандидатуре - HR говорит что получила положительную обратную связь и просит сделать тестовое. Оперативно все делаю - отправляю. Опять тишина. Я снова уточняю сроки…

Через несколько дней приходит сообщение от нее, что “все процессы затягиваются, благодарим за ожидание” и снова пропадает.

Проходит 10 дней и я вижу данную вакансию в архиве, пишу уточняющий вопрос. Почти сразу получаю ответ: “Ваше тестовое понравилось. Приходите к нам на второй этап собеседования с генеральным и коммерческим”.

Прихожу. Встреча вместо запланированного часа длится полтора. Живой разговор, много вопросов, обсуждаем бизнес, задачи, мой опыт.

В конце генеральный директор говорит:

«Мы подготовим вам оффер». Прекрасно. Жду оффер.

Через несколько дней появляется HR: «Хотим подключить вас ещё к одному созвону с нашим подрядчиком».

Я даже переспросила: - Подрядчик будет меня оценивать? Нет-нет, говорят. Просто познакомиться и пообщаться, как с потенциальным сотрудником. (Оффера нет, напоминаю) Соглашаюсь на звонок.

Захожу на созвон и внезапно обнаруживаю себя примерно на четвёртом этапе собеседования. 😅

Внешние подрядчики задают мне вопросы, оценивают ответы, разбирают мои кейсы. К разговору подключён коммерческий директор. Час беседы.

Немного странное ощущение, когда после полуторачасовой встречи с генеральным директором и слов «мы подготовим оффер» тебя неожиданно отправляют ещё на экзамен к подрядчику.

Но хорошо.

В конце коммерческий директор говорит: «В начале следующей недели мы направим вам наше предложение по работе и ответы на все ваши вопросы».

Прошла неделя.

Сегодня суббота.

Тишина.

И вот что интересно. Я могу написать HR. Это занимает секунд двадцать. Но я почему-то не хочу!

И задумалась: где проходит граница между нормальной инициативностью кандидата и ситуацией, когда ты начинаешь буквально вытягивать из работодателя решение о собственном найме?

Я всегда считала, что после собеседования нормально написать первой, уточнить статус, напомнить о себе. Люди заняты, процессы затягиваются, такое бывает.

Но когда компания дважды сама обозначает следующий шаг и срок, а потом этот срок проходит без единого сообщения, это уже начинает восприниматься не как задержка процесса, а как часть корпоративной культуры.

Причём самое удивительное - вакансия мне действительно нравилась!🥺

А теперь я замечаю, что мой интерес к ней постепенно исчезает. Не потому что мне не прислали оффер за три дня. А потому что найм - это ведь тоже маленькая демоверсия будущих рабочих отношений.

Если ещё до выхода тебе приходится выяснять: «Ну что, вы всё ещё хотите со мной работать?»

невольно возникает вопрос:

а что мне потом придётся выяснять внутри компании?

Коллеги и HR, интересно ваше мнение:

Кандидат должен сам постоянно интересоваться итогами собеседований или после определённого уровня позиции соблюдение договорённостей уже должно работать в обе стороны?

И:

После двух обещаний вернуться с оффером вы бы написали сами в третий раз или решили, что молчание тоже ответ?