За последние полгода появилось очень много “экспертных” постов на тему того, что нужно срочно переизобретать велосипед и подход к поиску работы. Если раньше вы просто проходили собеседования, то теперь все иначе и нужен простой, советский…

В общем, есть два нарратива.

1. Вы должны изучать боли компании и приходить к ним с диалогом о проблеме. Выглядит логично, но только для тех, кто никогда так не делал. Никто не рассказывает как изучать боли компании, но вот вариант фразы для захода вам выдаст каждый второй. Иронично? Еще бы. Также предлагается ломиться с этой фразой к ЛПР, минуя (разумеется) глупого и некомпетентного HR, чтобы сразу зарекомендовать себя как профи.

И вот что здесь не так. Это 100% оторванность от реальности. Трудозатраты на изучение компании, расследование ее в информационном поле, поиск ЛПР и их актуальных контактов, ваша сфера экспертизы — всё это должно совпасть по мэтчу до миллиметра, чтобы получить ответ. А если не совпало? В лучшем случае вам ответит отбивка, в худшем — и самом вероятном — тишина. Вы страдаете, что HR пропадает после первого общения?

Теперь умножьте эту пустоту на неделю потраченного времени, вложенной души и выстроенных гипотез. Продолжите дальше с тем же энтузиазмом или вернетесь к рассылке резюме? Ответ очевиден.

2. Второй вариант еще лучше. Найдите тех, кто знает вас в деле и бегите к ним за рекомендацией. Как много людей вы знаете, за кого прямо можете поручиться? Не потому, что он человек хороший или потому, что вы с ним просто работали в одной компании, а потому, что вы реально видели, как этот человек делает свое дело? Вот у меня очень мало таких людей, за которых я могу поручиться, как за себя. Чаще всего это те, кого я сама и нанимала под конкретные проекты.

То есть, знаю я больше 1000 людей, а порекомендовать могу 10, от силы. Если ко мне ломанутся остальные 990, то толку будет мало. И нет, я не вредная, это просто вопрос моей же репутации и принципов.

В чем же здесь проблема? Очередная 100% оторванность от реальности. Тебя знают в деле — звучит красиво, пока ты не вспомнишь, что в большинстве компаний ты просто делал работу. Как и все.

У меня складывается ощущение, что билеты в эконом по скидке продаются уже очень плохо и теперь начинается продажа дорогого и сложного бизнес-класса, как будто он доступен для всех. Только вот бизнес-класс не для всех — и это нормально.

Альтернативные способы поиска работы — это не fast track, не обходной, “более умный” путь для всех подряд. Это сложная система с огромным количеством переменных, которые вы не контролируете. Для того чтобы успешно альтернативным образом получать оффер за оффером (что тоже маловероятно), нужно, чтобы удачным образом сложились вместе тысячи переменных. Выдавать такое за “теперь доступно для всех” — классический пример продажи воздуха.

Для того чтобы оставаться спокойным, без убитого эго, когда ты изучил 10 компаний и всем ЛПР разослал свои запросы и получил в 9 случаях ничего, а в 1 — “Спасибо, мы подумаем и если нам будет интересно, вернемся” — нужно иметь железобетонную моральную стойкость.

Кстати, этот ответ «подумаем» чаще всего просто вежливый облом, а не возможность. И если вы начинаете метаться от стенки к стенке, когда просто поговорили с HR, а он не вернулся с обратной связью, или 3 компании прислали автоотказ — подумайте трижды, прежде чем менять курс. Там ощущения гораздо хуже.

Альтернативные способы поиска работы работают не для всех. И даже не для большинства. Это не значит, что их нужно списывать со счетов. Это значит, что вы не бросаете “рассылку резюме, потому что это больше не работает”. Вам просто придется подходить к поиску работы чуть более осознанно и не так, как раньше. Но это — эволюция, а не революция.

И если даже это вызывает дискомфорт, то альтернативные способы как основной просто выедят вам душу за две недели.

А потом вы все равно вернетесь к рассылке, но уже с чувством, что вы лох, потому что «гуру» обещали магию, а ее не случилось. Не дайте им этого сделать.