Есть вопрос, который часто слышу: "что мне нужно сделать, чтобы получить повышение?"

Абсолютно нормальный вопрос, если ты хочешь переложить ответственность за свою карьеру на руководителя.

———

Перестань просить повышение!

Почему компания вообще должна платить тебе больше? За ту работу, которую ты делаешь сегодня, тебе уже платят. Твою текущую зарплату. Повышение — это не награда за то, что ты долго работаешь. Это покупка новой ценности, которую ты можешь принести бизнесу.

Да, это вызывает мысли из серии: — "Руководитель меня не ценит." — "На ревью какую-то ерунду написали."

В больших IT-компаниях вообще процесс "Ревью 360" превращается в "цирк с конями", который многие воспринимают как обязательство работодателя их повысить и дать большую премию.

Да, каждый думает в первую очередь о том, чтобы получить деньги для себя. Не для друга, не для коллеги. Для себя. И когда тебе денег не хватает, странно думать о том, что кто-то другой кроме тебя в лице твоего руководителя должен дать тебе больше денег. С чего вдруг? Почему?

Но если убрать эмоции: какую новую проблему бизнеса ты способен решить, за которую компания готова платить больше? Не ту, что уже входит в твою роль.

———

Все сильные инженеры и лиды, которых знаю и с которыми работал, не ждали, пока руководитель придумает им задачу. Они сами находили то, что никому не хотелось брать: "Я могу это закрыть". Вот после таких разговоров деньги обычно находятся намного быстрее. Чем больше чужих проблем ты умеешь решать, тем дороже стоишь на рынке.

Руководитель не раздаёт повышения. Он покупает решение своих проблем. Если ты регулярно снимаешь с него головную боль, разговор о зарплате — вопрос времени. Т.е. всегда нужны люди, которые умеют находить проблемы других и эффективно их решать. Если нет — никакое идеальное выполнение задач из Jira само по себе не делает тебя дороже.

Поэтому в следующий раз, когда захочешь просить повышение зайди с другой стороны: «Я вижу вот эту проблему. Готов взять её на себя. Вот что изменится, если я её решу.» Ты приходишь уже не просить деньги. Ты приходишь продавать результат.

И будь готов услышать отказ. Иногда такой проблемы действительно нет. Иногда её уже решает кто-то другой. Это нормально.

Ненормально — ждать, что твой руководитель построит твою карьеру. Хорошие деньги получают не за годы в компании, а за проблемы, которые ты способен забрать у других.