Этим летом мои две 14-летние дочери искали подработку на каникулах. Они абсолютно разные.

Одна - душа компании, знает всех, легко заговаривает с незнакомцами. Вместе с подругой обошла все магазины и лавки в районе, собрала контакты, общалась с десятками людей. Настоящий нетворкинг. Вторая - домоседка, друзей почти нет, с трудом устанавливает контакты. Сидела дома, искала вакансии в интернете, звонила, заполняла анкеты. При этом чётко заявила: «За 100 рублей в час я не пойду. Моя цель - больше 10 000». Итог: вторая заработала в 2 раза больше.

И как HR я задумалась: почему? Ответ оказался простым. У неё был фокус. Она знала три вещи: кем хочет работать, сколько хочет заработать и как это должно выглядеть. Первая блестяще общалась, но не имела чёткой цели и была открыта всему, а значит - не сфокусирована ни на чём. Нетворкинг - это бесконечно ценный инструмент, я не обесцениваю его. Но без чёткого ответа на вопросы «кем я хочу быть», «сколько я хочу зарабатывать» и «как выглядит мой идеальный рабочий день» он превращается в движение без вектора. В 2026 году, когда на одну вакансию откликаются 100 человек, побеждает не тот, кто громче кричит о себе. Побеждает тот, кто точно знает, что ищет, и бьёт в эту точку.

А что вы думаете по этому поводу? Что в вашем опыте сыграло большую роль при поиске работы: связи и нетворкинг или чёткое понимание своей цели и фокус? Делитесь в комментариях, очень интересно узнать разные точки зрения.

#поискработы #карьера #рыноктруда2026 #нетворкинг #фокус #цель #HRсоветы