Вы заходите в комнату, здороваетесь, садитесь. И только потом начинаете говорить. Но к этому моменту рекрутер уже успел составить о вас первое впечатление — неосознанно, по картинке.

Одежда — это не «нравится / не нравится». Это невербальная коммуникация. Прежде чем вы откроете рот, ваша внешность говорит за вас: «я собранный», «мне всё равно», «я понимаю культуру этой компании» или «я пришёл к вам из другого мира».

Что считывается в первые секунды?

1. Стрижка и причёска - Чистые волосы - Свежая аккуратная стрижка = уважение к собеседнику и к себе. - Очень креативная причёска — ок, если вы идёте в креативное агентство. В банк — нет.

2. Цвет одежды/костюма - Тёмно-синий, серый, черный — доверие, спокойствие, надёжность. - Яркие акценты — показывают индивидуальность, но их должно быть не больше одного-двух. - Главное правило: цвет должен соответствовать индустрии и позиции.

3. Обувь - Обувь не обязана быть новой, но обязана быть чистой и ухоженной.

4. Руки и маникюр - Руки всегда в зоне видимости: жесты, рукопожатие, заполнение анкеты. - Аккуратные чистые ногти без «дизайна» — самый безопасный вариант для большинства офисов.

Что с этим делать?

Достаточно, чтобы одежда была: - чистой и отглаженной; - уместной для конкретной компании; - сидела по размеру; - уделите особое внимание обуви, ремню, стрижке/укладке, рукам.

Ваша внешность — это не про красоту. Это про уважение к тем, кто сидит напротив, и про вашу способность считывать контекст. А это навык, который рекрутер проверяет с первой секунды.

Собеседование начинается с того момента, когда вы зашли в дверь.

#личныйбренд