Прошел день с момента, когда я вела переговоры с проблемным сотрудником. И я до сих пор не могу отойти от всего трэша, что там творилось. Конечно, не буду раскрывать имен из-за конфиденциальности ситуации, но что хочу сказать.

Мне так искренне не понятно почему наше государство так рьяно защищает сотрудников, а работодатель автоматически становится тираном и он не прав? Даже, когда происходят очевидные вещи, тем более если уже возникает угроза безопасности коллектива, который как раз эту угрозу и создает проблемный сотрудник. Его сексуальные домогательства к коллегам. Неадекватное поведение на работе, употребление наркотических веществ. Ну и еще невыполнение трудовых обязанностей. Но последний пункт уже кажется не таким страшным на фоне предыдущих.

Ну что, как вам такое? А потом еще и работодатель должен быть аккуратен в своих высказываниях в диалоге, а то вдруг суд посчитает, что на сотрудника давят и вынуждают уволиться. Это вообще нормально?

Из каждого утюга слышим: работодатель должен, работодатель обязан. Я считаю, что трудовой договор - это в первую очередь ДОГОВОР! Люди ДОГОВАРИВАЮТСЯ. А не так: я пришел/пришла, теперь вы мне должны. Работодатель платит деньги за работу! Но некоторые сотрудники воспринимают это, как «ты должен», а я тут еще подумаю буду я выполнять свои трудовые обязанности или нет.

Нужно оставаться людьми. И помнить, что мир тесен, рекомендации никто не отменял. И через 3, а то и меньше рукопожатий, каждый друг друга знает.

У меня все. Всем добра ☀️

P.S. переговоры прошли успешно, но стоили мне потери нервных клеток😅