Спасибо за наводку! TakeMyTime посмотрю внимательнее. Судя по сайту, они действительно работают с топ-менеджерами, сопровождают до выхода и испытательного срока, а часть оплаты связывают с результатом. Но что именно считается гарантией и как устроена оплата, лучше выяснять у них.

А чего именно боятся? Что агент превратит кандидата из просителя в сторону переговоров, не позволит занизить условия, задаст неудобные вопросы о полномочиях и премии?

Ведь именно о таких переговорах мы все мечтаем — во всяком случае, если верить карьерным консультантам. А когда представляешь не себя, а другого, отстаивать его ценность и интересы гораздо проще. Так почему нет?😃

Идея интересная, но я бы пока не спешила ни с автоматизацией, ни со спонсором. Сначала нужно формализовать торговую стратегию и проверить, что результат связан именно с ней, а не с рыночной фазой или отдельными удачными сделками.

Рост числа сделок сам по себе не гарантирует роста капитала: автоматизация масштабирует и прибыль, и ошибку. Для оценки нужны как минимум доходность с учётом комиссий, максимальная просадка, доля прибыльных сделок, средняя прибыль и убыток, устойчивость результата на разных участках рынка. Два месяца и 35 сделок — хорошее начало для наблюдения, но пока не доказательство.

Сначала нужно отделить торговую гипотезу от идеи её автоматизации. Хотите, чтобы я помогла это сделать? Тогда сразу договоримся о моей роли и доле в результате — мой пост всё-таки об оплате за результат😃

Здравствуйте, с радостью. Я оставлю контакты, а вы свои пожелания. По поводу насколько это всё хорошо, есть фишка, первое, я это уже проверил в течение трёх лет. Второй момент — я понимаю, что мне не верят, и это нормально, поэтому надо автоматизировать процесс вручную, уйдёт много времени на статистику. По поводу того, что рынок бывает разный, скажу так: да, бывает, но работает он на самом деле стабильно. Вот, например, вчера было дорогое золото, и дело даже не в том, что Америка хочет обнулить долги доллара и создать крипту новую на основе долларов, и поэтому крупным участникам нужно дешевле золото, и для них специально повышение ставки, а рынок реагирует на это снижение золота, и по дешёвке крупняк покупают золото и готовится к этим переменам. Ещё нужен откат позиции, то есть люди купили всё, нет денег, надо фиксировать прибыль и покупать ещё раз, а это значит падение золота. Если коротко, я уже давно вычислил их уровни, как в магазине «Пересменка» или как инкассация перевозит деньги, я или даже большой спонсор, который на этом зарабатывает с помощью меня, никак не повлияет на ситуацию, и то, что делают банки всех стран крупные, они из нас червиков для них не будут менять это всё, а если и поменяют, то я смогу опять вычислить, это такое невозможно скрыть, если есть знание и уникальное везение каким-то образом увидеть это, понять это, как удалось мне таким образом, неважно какой рынок, просто я буду действовать как они, и благодаря огромному капиталу движению этому я буду забирать свои крохи с этого, но эти крохи могут быть и в миллионы долларов и просто в сто тысяч рублей.

Оффер — штука тонкая. Я однажды получила оффер на позицию зампреда банка, но услышала диалог собственников и отказалась.

Поэтому мне и интересно, готовы ли рекрутеры брать деньги именно за результат. Наличие годового бонуса, его размер и условия выплаты — тоже часть работы рекрутера. А бонус может составлять и десять окладов. Впрочем, модель вознаграждения обсуждаема.

Просто я прошла уже столько карьерных консультаций, что сама могу консультировать. Только мне при трудоустройстве всё это ни разу не помогло.

Юлия, Вы правы - карьерные консультации это продажа воздуха. Я никогда даже не смотрел в ту сторону.