Посмотрел, как в России работают рекрутинговые агентства, помогающие топ-менеджерам искать работу и почти везде увидел один и тот же пассивный продукт в виде career coaching - карьерные консультации, помощь в составлении резюме, стратегия поиска, подготовка к интервью. Дальнейшего сопровождения ни у кого нет, кандидат платит за пакет на 120 минут и затем снова остаётся один и сам пишет компаниям, HR и рекрутинговым агентствам.

На Западе уже давно существует отдельная услуга - reverse recruiting. В рамках такой услуги рекрутер работает уже не на компанию, а на кандидата, помогает упаковать опыт, сам мониторит рынок, сам ищет подходящие компании и вакансии, пишет рекрутерам и нанимающим менеджерам, отправляет CV, ведёт воронку и сопровождает человека до найма.

В России если долго искать такие услуги можно встретить от частников, но полноценной категории на рынке у бизнесов пока что нет. Хотя модель на мой взгляд кажется довольно очевидной, ведь executive search давно продаёт компаниям поиск кандидатов, почему бы не продавать и кандидатам поиск компаний, взяв фикс + KPI с оклада.